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Psicanálise e treinamento;Resolvendo os segredos do inconsciente e pragmático consultoria de negócios-como essas duas abordagens se dão bem? Explica as psicologias especialistas, psicanalista Andrei Rossokhin.
Andrei Rossokhin-psicoanalista, Doutor em Ciências Psicológicas, chefe do programa de mestrado “Psicanálise e Consultoria de Negócios”, um dos mais populares da escola superior de economia. O autor de vários livros, o último dos quais “reflexão e diálogo interno em estados alterados de consciência. Intercessor em psicanálise ”(Kogito Center, 2010).
Psicologias: Como você teve a ideia de “cruzar” o treinamento com psicanálise? Esta é uma combinação única?
Andrey Rossokhin: A singularidade do nosso programa é que ele está completamente focado na prática. A educação universitária moderna é construída principalmente sobre o conhecimento teórico; portanto, os graduados têm medo de agir, tente e até começar a consultar. Nosso programa de mestrado é uma grande aula de mestre que dura dois anos. Os alunos dominam a teoria e a prática ao mesmo tempo. Então, por exemplo, todas as terças -feiras de terça -feira assistem gravações de vídeo de sessões de treinamento psicanalítico com os principais gerentes, russo e estrangeiro. Isso lhes dá a oportunidade de ver, entender e viver o processo de aconselhamento por dentro. E então analisamos a sessão juntos, discutimos o trabalho do treinador, seus erros. O programa tem mais de 20 horas de supervisão de grupo semanalmente: nossos ouvintes estão discutindo com profissionais aqueles sessões de treinamento que eles passaram. Esta figura incrível reflete a intensidade da prática, durante a qual os ouvintes do programa conduzem os negócios com gerentes e gerentes de médio em empresas. As aulas começam em setembro e, em novembro-dezembro, 90% dos estudantes de graduação começam a prática real em empresas. Além disso, nosso programa é verdadeiramente internacional: anualmente, temos classes de mestrado de vários dias, duas dúzias de professores estrangeiros, líder de negócios, psicanalistas, especialistas em trabalho psicanalítico com grupos e organizações.
Mas como é possível? Seus estudantes FarmaciaPortuguesa24 de graduação são psicólogos?
Aqueles que têm interesse em entender uma pessoa, trabalhando com ela, vêm aprender a aprender conosco. Aproximadamente 30% dos estudantes de graduação – psicólogos, psicoterapeutas ou treinadores. Mas a maioria dos estudantes vem dos negócios e tem educação básica diferente: econômica, legal, financeira, linguística, no campo da gestão e até matemática. Depois de concluir o programa, eles recebem o diploma estadual da psicologia do mestrado na especialização “Coaching Psicanalítico e Consultoria de Negócios”. Já mantidos pessoas vêm até nós (sua idade média de 32 a 35 anos). Gradualmente, eles são dominados, mergulhados em uma atmosfera psicanalítica, eles começam a se sentir melhor como o treinamento é, como o trabalho ocorre, o que os resultados levam a. Gradualmente, eles têm conhecimento, experiência, confiança, ansiedade e medos enfraquecem, há um sentimento de que “e eu posso”. Cada sessão de treinamento realizada por estudantes de graduação é analisada, para que um aluno de prática iniciante do programa receba um tremendo apoio em desenvolvimento para continuar. E quanto mais ele pratica, mais agudo ele precisa de conhecimento novo e mais profundo. Enriquecimento mútuo da teoria e prática ocorre.
Psicanálise Aprenda por muitos anos. Como você pode aprender o conhecimento necessário para aconselhamento profundo em um curto período de magistratura?
Até o estudo mais completo da psicanálise sempre passa em paralelo com a prática. Quando, por exemplo, psicólogos e psiquiatras recebem uma educação psicanalítica especial (realmente leva de 8 a 12 anos), eles continuam trabalhando com pacientes. Na magistratura, ensinamos a psicanálise aplicada, o uso do conhecimento psicanalítico em consulta de negócios. Então, é claro, não se trata do desenvolvimento completo da psicanálise. O treinamento psicanalítico está focado em negócios de negócios-um funcionário, gerente, equipe ou organização. A coisa mais importante, na minha opinião, é que uma imersão conjunta mais profunda na solicitação permitiu que o treinador e seu cliente realizassem a situação profissional atual e, muitas vezes, completamente inesperados para os dois, durante esse trabalho de treinador, solicitações e respostas ocultos ocultos nas profundezas, novas oportunidades e recursos não desenvolvidos necessários e avançados e desenvolvimento profissional.
Quais são os problemas profissionais típicos dos clientes que seus graduados resolvem.
UM. P.: A maioria das dificuldades que qualquer pessoa enfrenta em seu trabalho está associada a processos inconscientes – conflitos internos, defesas psicológicas, rivalidade oculta, fantasias inconscientes e medos. Alguém tem medo de falar em público, mas na realidade, por trás desse medo, um significado profundo pode se declarar publicamente. E o treinamento psicanalítico permite que um trabalho de negócios funcione profundamente. Portanto, para ajudar uma pessoa a mudar algo muito importante em sua esfera profissional, em comportamento, para encontrar recursos para aumentar sua eficácia. Vou dar um exemplo característico. Vice -presidente de uma grande empresa de investimento estrangeiro não pôde ir para uma posição mais alta. Ele realmente queria isso, mas tinha medo de declarar seu desejo – ele tinha certeza de que sua proposta seria rejeitada pelo Conselho de Administração. Durante o treinamento psicanalítico, aconteceu que seu pai era um político famoso em seu país, correu para o cargo de prefeito da cidade, mas ele não tinha vozes suficientes, e ele não foi eleito. Depois disso, sua carreira foi para o declínio. Meu cliente tinha 10 anos, e essa experiência de infância permaneceu com ele por toda a vida – como um pai, seu herói, um ídolo, foi derrubado de um pedestal. E a confiança foi fortalecida nela: se ele se declarar, suas ambições, ele repetirá o destino de seu pai, o povo (Conselho de Administração) não votará nele. Assim que ele percebeu isso, ele teve uma escolha e o recurso se move não ao longo do caminho “destinado” pelo destino profissional de seu pai, mas em seu próprio caminho. É claro que, no âmbito do aconselhamento, ele não resolveu esse problema (para isso precisamos de psicanálise, psicoterapia), mas ele tinha um entendimento dele, anteriormente inconsciente, as razões para sua confiança no fracasso. E ele ganhou um novo significado, havia um desejo de desenvolver mais.
Que você como gerente de programa recebe o mais difícil?
Nossos estudantes de graduação vêm com um grande desejo de entender a si mesmos e a outras pessoas. No entanto, essa não é uma maneira simples. Começando a estudar, eles são forçados a ir além de suas restrições. Isso causa ansiedade neles e aumenta a resistência às mudanças. Qualquer processo de desenvolvimento real passa por este estágio. Felizmente, todos nós nos apoiamos, e isso ajuda muito a todos. Acho que conseguimos criar uma atmosfera criativa gratuita de desenvolvimento. Os artistas de medicamentos recebem conhecimento, abrem e ganham novos significados e imediatamente começam a usá -lo para criar novas formas de trabalho, novos métodos, abordagens educacionais e depois aplique -as. Temos a prática e a geração de novas idéias em paralelo. Eu disse: esta é uma educação completamente atípica e inovadora.
